12 Mayıs Hemşireler Günü iletisinde hemşirelere hak ettikleri bedelin verilmemesi, hemşirelik mesleğinin her geçen gün prestij kaybetmesinin önünün açıldığını, hemşirelerin, ekonomik olarak adeta yok sayıldıklarını vurgulayan Birlik Sağlık-Sen Genel Lideri Ahmet Doğruyol, yaklaşık 21 yıldır bu ülkeyi yöneten siyasi iktidarın ve siyasi iktidara yakın olan yetkili sendikanın, sorun çözeceği yerde meseleler daima artırdığını belirtti. Doğruyol, sıhhatte şiddetin önünün kesilemediğini, artarak devam ettiğini, hemşirelerin itibarsızlaştırılarak, ekonomik olarak açlık hududuna mahkum edildiğini belirterek şunları söyledi: “Çözülmesi gereken pek çok sorun mevcuttur. Birlik Sıhhat Sen olarak her fırsatta lisana getirdiğimiz külfetlerin farkında olduğumuzu, çözülmesi için var gücümüzle çalışmaya devam edeceğimizi söz ederek, baş tacımız olan tüm hemşirelerimizin hemşireler gününü kutlarız.”
Uluslararası Hemşireler Günü Florance Nightingale’ in doğum günü olan 12 Mayıs tüm dünyada “hemşireler günü” ve 12-18 Mayıs haftası ise “hemşirelik haftası” olarak kutlanıyor. Birlik Sağlık-Sen Genel Lideri Ahmet Doğruyol, hemşireler günü basın açıklamasında, “Yaşamımız müddetince en kıymetli muhtaçlık sağlıklı olmaktır. Sıhhat, hayatımızın her devrinde en temel gereksinimlerimizden biridir. Bu muhtaçlığa karşılık veren en kıymetli meslek kümelerinden biri de hemşireliktir. Hemşirelik; sevgisiyle, şefkatle, sabırla yapılan kutsal ve onurlu bir meslektir. Hemşirelik hizmetleri birey, aile ve toplum sıhhatine yöneliktir. Hemşirelik hekimlik mesleğinden sonra, sıhhatle ilgili en eski meslektir. Hemşirelik; bireyin, ailenin, toplumun sıhhatini korumak, yükseltmek, geliştirmek ve hastalık halinde düzgünleştirme maksadına yönelik hizmetlerin; planlanması, örgütlenmesi, uygulanması, değerlendirilmesinden ve bu hizmetleri yerine getirecek şahısların eğitiminden sorumlu, bilim ve sanattan oluşan bir meslektir. Sağlıklı bireyin sıhhatini korumak, hastalıklı bireyi tedavi etmek ve acıyı dindirmektir. Hemşirelik, son derece yüksek ahlaki bir anlayış ve davranış temeli üzerine kurulmuş olan bir meslektir. Hemşirelik, takım işi olan sıhhat hizmetleri sunumunun olmazsa olmazı ve en temel unsurlarındandır” dedi.
Covid-19 Hemşirelik Mesleğinin Kıymetini Gözler Önüne Serdi
Covid-19 pandemisinin hemşirelik mesleğinin ne kadar kıymetli bir meslek kümesi olduğunu tüm dünya bir kere daha gösterdiğini belirten Doğruyol şunları söyledi: “Hemşireler salgınla çabada her daim ön saflarda bulunmuş ve salgın hastalığa maruz kalma ve hasta olma riskine karşın hastalara hizmet etmişlerdir. Lakin; ülkemizde hemşirelerimize hak ettikleri pahanın verilmemesi, hemşirelik mesleğinin her geçen gün prestij kaybetmesinin önünü açmaktadır. Takım işi olan sıhhat hizmetleri sunumunun olmazsa olmazlarından olman hemşirelerimizin, ekonomik olarak adeta yok sayılmaları, bu günün kaidelerinde Devlet Hastanelerimizde Hekimlerimizle maaşlarının kıyaslanmayacak derecede ve paklık işçilerimizden bile daha az maaş almaları garip ancak gerçektir. Bugün kimi bakanlıklarda fazla işçi misyon yaparken, devlet hastanelerimizde, bilhassa eğitim araştırma hastanelerimizde %25, %30 eksik hemşireyle misyon yapan sıhhat kurumlarımız, İtalya, Hollanda, İngiltere, Amerika Birleşik Devletleri üzere gelişmiş ülkelerde 100.000 nüfusa düşen hemşire sayısı 500 ile 1000 ortasındayken, Türkiye’de 100.000 nüfusa yaklaşık 310 hemşirenin düşmesiyle, birçok ülkenin çok gerisinde kalmakta ve 3 hemşirenin yapacağı işi 1 hemşiremiz yapmaktadır” diye konuştu.
Çok Sayıda Hemşirelik Okulu Açılması Nitelik Kaybına neden Oldu!
Hemşirelik mesleğiyle ilgili iş gücü planlaması yapılmadan çok sayıda hemşirelik okulunun açılmasının meslekte nitelik kaybına sebep olduğuna dikkat çeken Doğruyol şunları söyledi: “Bugün,100 binden fazla hemşirelik mezunu gencimiz atama beklemektedir. Hastanelerdeki kontratlı yöneticilikle birlikte sıhhat kurumlarının siyasallaşması, iktidar yanlısı sarı sendikaların yönetimciler üzerinden işçiye baskısı, uzun çalışma saatleri, fazla mesai, çok iş yükü pek çok hemşiremizin tükenmişlik sendromu yaşanmasını beraberinde getirmiştir. Hemşirelik yönetmeliğinde de tanımlanmış olan diyaliz hemşireliği, halk sıhhati hemşireliği, iş sıhhati hemşireliği vb. hemşireliğin özel alanlarının yok edilmesi, hemşirelik yasası ve yönetmeliğinin işler kılınmaması, mevzuatın hemşirelik yasa ve yönetmeliğine nazaran düzenlenmemesi, lisansüstü eğitimine karşın, kurumlarda hala uzman hemşirelik takımının olmaması, hemşirelerin insanca yaşamalarını sağlayan fiyat siyasetlerinin olmaması, İşyerlerimizde kreşlerin ya hiç olmaması ya da var olan birtakım kreşlerin bile kapatılması, pek çok kurumda yaşanan hami ekipman ve tıbbi materyal meşakkati, genel olarak hastanelerde kalitesiz ve yetersiz yemek hizmetleri sonucunda çalışma ortamında kâfi ve istikrarlı beslenmenin gereğince sağlanamaması, sıhhat çalışanlarına yönelik şiddet hemşirelerimizin yaşadığı zahmetlerden bazılarıdır.” (BSHA – Bilim ve Sıhhat Haber Ajansı)
Leave feedback about this